Rekruttering av kommunedirektør - forespørsel om tilbud

Dyrøy kommune skal rekruttere ny kommunedirektør, og ber om tilbud fra leverandører av rekrutteringstjenester.

Vi ønsker et samlet tilbud på følgende oppgaver:

• Jobbanalyse og utarbeidelse av utlysningstekst
• Annonsering og aktivt søk etter aktuelle kandidater
• Gjennomføring av intervju/referanseintervju/analyse av kandidatenes kompetanse/annen vurdering av kandidatene
• Oppsummering av prosessen/innstilling

Dette er ment som en grovskisse av prosessen.

Ved innsending av tilbud, ber vi om at dere gjør rede for deres framgangsmåte og metodikk.

Vi ønsker at tilbudet er spesifisert, slik at vi kan velge bort elementer vi kan gjøre selv dersom det skulle være aktuelt.

Prosessen må følge gjeldende regler for offentlige ansettelser, inkludert de krav vi har til dokumentasjon av prosessen. Vi ber om en foreløpig tidsplan. Vi ønsker at oppdraget gjennomføres så raskt som mulig, med målsetning om behandling av avtale i kommunestyret høsten 2026.

Vi vil vurdere tilbudene etter følgende kriterier:

• Gjennomføringsevne - vektes 30 prosent: Plan og organisasjon gir tiltro til at leverandør kan skaffe oss kontrakt med riktig kandidat innen avtalt tidsfrist, og gjennomføre prosessen innenfor rammene som lov og avtaleverk gir kommunen.

• Pris - vektes 70 prosent: Forutsigbart og forsåelig kostnadsbilde. Totalpris for oppdraget, helst inkludert annonsering. Vi ber om at pristilbud inkluderer reise, telefon, oppmøte/møter, frakt, gebyr og alle andre ekstra omkostninger.

Eventuelle forbehold fra leverandøren skal være klart og tydelig skrevet i tilbudet, slik at de enkelt kan bli vurdert.

Det nedsettes et ansettelsesutvalg for Dyrøy kommune som leverandøren skal samhandle med.

Ansettelse skjer i kommunestyret etter kommunelovens § 13-1. Målet er at saken skal til kommunestyret i oktober eller desember 2026.