De siste par årene har tiltak knyttet til å rekruttere og beholde medarbeidere i kommunale tjenester hatt spesielt stort fokus, blant annet gjennom:

• deltakelse på karrieredager på UiT
• samhandling med ungdomsskoler og videregående skoler om arbeidslivsdager og praksis/utplassering
• dialog med Forsvarets personalsjefer omkring muligheter for medflyttere
• innspill til studietilbydere om behov for utdanningstilbud i regionen
• forsterket fokus på lærlinger
• fagnettverk, kompetanse- og karriereutvikling
• forsøk på felles utlysning av stillinger sammen med Næringshagen i Midt-Troms

I en kommune er det svært mange ulike jobbmuligheter innenfor helse og omsorg, kultur, skole og oppvekst, tekniske tjenesteområder og administrative stillinger.

Spennende jobbmuligheter som innebærer å levere tjenestetilbud til innbyggerne.

Personalnettverket har god dialog og samhandling med aktører som Studiesenteret Midt-Troms, Trainee Senja, Kommunenes Opplæringskontor, næringsaktører/næringsutviklere, utdanningsinstitusjoner og andre relevante aktører, for å finne gode tiltak og løsninger for å rekruttere og beholde medarbeidere i kommunene.

Sammen med forsvar og næringsliv tilbyr kommunene et bredt spekter av jobbmuligheter i vår region. Med korte avstander mellom kommunene er det gode muligheter for å bo i en kommune og jobbe i en annen kommune, hvis det skulle være aktuelt.

Her får du et innblikk i noen av jobbmulighetene i vår region: https://vimeo.com/600056177

I Dyrøy kommune er du velkommen til å ta kontakt med 
Marlin Skog tlf. 48244270.